KALIDOHA
Blog
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – jakie działania może podjąć pracownik, jeżeli uważa, że został zwolniony w trybie dyscyplinarnym niesłusznie?
Jeżeli pracownik neguje zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może podjąć działania służące przywróceniu…
Mobbing w świetle prawa – co przysługuje pracownikowi, który doznał mobbingu
Mobbing został uregulowany w art. 943 Kodeksu Pracy. Zgodnie z § 2 art. 943 mobbing oznacza:…
W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który naruszył w sposób rażący podstawowe obowiązki pracownicze?
Poprzedni artykuł przybliżył przesłanki rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Natomiast w poniższym wpisie…
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym?
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym stanowi nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, stąd zgodnie…
Praca zdalna – co warto wiedzieć?
Od 07 kwietnia 2023 r. obowiązują nas nowe przepisy prawa pracy dotyczące pracy zdalnej oraz…
Dyrektywa tzw. work-life balance
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie…
Jak przygotować firmę na zmiany w kodeksie pracy z 2023 roku?
Jak przygotować firmę na zmiany w kodeksie pracy z 2023 roku?
Co się zmienia w prawie pracy?
Wrzesień upłynął nam m. in. pod kątem zmian związanych z prawem pracy. Poniżej przedstawiam podsumowanie…
Ryczałt za pracę zdalną
ak już doskonale Państwo wiecie do Kodeksu Pracy wpisana została praca, która może być wykonywana…
