Praca zdalna – co warto wiedzieć?
Od 07 kwietnia 2023 r. obowiązują nas nowe przepisy prawa pracy dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości.
Autor: Karolina Gabriel
Założycielka KALIDOHA – Legal Trainings Radca Prawny, Wspólnik w KGM Legal IT Kancelaria Radców Prawnych s.c. i specjalistka w zakresie szeroko rozumianego Prawa Nowych Technologii – w szczególności w branży IT, prawa pracy i prawa przedsiębiorców. Na co dzień prowadzi Kancelarię Radcowską i pracuje jako Prawnik-in house w spółce kapitałowej. Ukończyła studia magisterskie na kierunku “Prawo”. W trakcie studiów prawniczych brała udział w wymianie Erasmus +, gdzie przez 6 miesięcy studiowała na Uniwersytecie Europejskim Viadrina we Frankfurcie nad Odrą w Niemczech. Następnie ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Katowicach i zdała egzamin radcowski, a także ukończyła Studia Podyplomowe z zakresu Prawa Nowych Technologii na Polskiej Akademii Nauk w Warszawie. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Kancelariach Radcowskich, Prokuraturze Rejonowej w Katowicach, Kancelarii Notarialnej, Kancelarii Adwokackiej oraz podczas pracy w spółkach kapitałowych, jako Prawnik – in house.
Dyrektywa tzw. work-life balance
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE ma zostać wdrożona do Kodeksu pracy. Ustawa jest obecnie w Sejmie. Ustawa ma dotyczyć wdrożenia dyrektywy opisanej powyżej oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE.
Jak przygotować firmę na zmiany w kodeksie pracy z 2023 roku?
Jak przygotować firmę na zmiany w kodeksie pracy z 2023 roku?
Co się zmienia w prawie pracy?
Wrzesień upłynął nam m. in. pod kątem zmian związanych z prawem pracy. Poniżej przedstawiam podsumowanie nowości (wrześniowych, ale nie tylko) w prawie pracy. Koszty sądowe w sprawach pracowniczych Weszły w życie nowe przepisy związane z kosztami sądowymi w sprawach pracowniczych. Poprzednie przepisy stanowiły, iż pracownicy, składając pozew do sądu pracy, nie płacili opłaty stosunkowej, chyba że wartość przedmiotu sporu przekraczała 50 tysięcy złotych. Od dnia wejścia w życie nowelizacji pracownik jest całkowicie zwolniony z ponoszenia opłaty stosunkowej. W przypadku niekorzystnego dla pracownika wyroku Sądu I instancji, w przypadku złożenia apelacji, koniecznym będzie uiszczenie opłaty w wysokości 5% powyżej 50.000,00 zł, jako od wartości przedmiotu sporu. Zabezpieczenie w zakresie przywrócenia do pracy Weszły również w życie nowe przepisy dotyczące udzielenia przez sąd zabezpieczenia dla pracownika poprzez nakazanie dalszego zatrudnienia ALE UWAGA! pracownika podlegającego szczególnej ochronie! Jeżeli pracownik, zakładając sprawę w sądzie, dochodzi przed sądem roszczenia związanego z rozwiązaniem umowy o pracę poprzez przywrócenie do pracy to może zawnioskować do sądu o zabezpieczenie wskazując na przywrócenie do pracy na czas trwania postępowania. To znaczy, że do czasu prawomocnego zakończenia postępowania może nadal pracować u pracodawcy, o ile sąd uzna przedmiotowe zabezpieczenie. Nowe uzgodnienia w umowie o pracę/układzie zbiorowym pracy 02 sierpnia 2023 r. Sąd Najwyższy w sprawie o sygn. akt: III PSK 10/21 wydał Postanowienie, które obejmowało zagadnienie związane z określeniem np. w umowie o pracę korzystniejszych warunków rozwiązania umowy o pracę, niż te, które są określone w kodeksie pracy. Sąd wskazuje, że strony muszą bardzo szczegółowo określić zakres tych korzystnych warunków rozwiązania umowy o pracę. Nie można jedynie powołać się na rozwiązanie umowy o pracę i możliwość ewentualnego rozszerzenia odszkodowania w tym zakresie. Wszystko musi zostać jasno określone w umowie o pracę lub w układzie zbiorowym pracy. Można zatem ustalić inne okresy wypowiedzenia, niż wskazane w umowie o pracę, czy rozszerzyć uprawienia co do odszkodowania. Jeżeli ciekawią Państwa określone zagadnienia, to zapraszam do kontaktu. Powyższe treści mają jedynie charakter informacyjny i nie stanowią w żadnym zakresie porady prawnej.
Ryczałt za pracę zdalną
ak już doskonale Państwo wiecie do Kodeksu Pracy wpisana została praca, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumienia się na odległość (praca zdalna).
