Szkolenie adresowane jest do osób, które w ramach swoich obowiązków zawodowych przetwarzają dane osobowe pracowników lub kandydatów, w szczególności do:

1. specjalistów działów HR i rekrutacji,
2. specjalistów kadr i płac,
3. Inspektorów Ochrony Danych (IOD),
4. kadry zarządzającej i menadżerów zespołów,
5. właścicieli i zarządów małych oraz średnich przedsiębiorstw.

Dzięki udziałowi w szkoleniu Uczestnicy mają możliwość:

1. nabyć wiedzę o obowiązkach pracodawcy jako administratora danych osobowych pracowników i kandydatów,
2. zrozumieć granice dopuszczalnego przetwarzania danych w rekrutacji, zatrudnieniu i po ustaniu stosunku pracy,
3. wdrożyć lub zweryfikować procedury wewnętrzne pod kątem zgodności z RODO,
4. nauczyć się prawidłowej reakcji na naruszenia ochrony danych,
5. uniknąć najczęstszych błędów, które są przedmiotem postępowań administracyjnych prowadzonych przez Prezesa UODO.

Szkolenie udostępniamy w dwóch wariantach – stacjonarnym, nastawionym na bezpośrednią wymianę doświadczeń, oraz online, pozwalającym na wyeliminowanie utrudnień logistycznych. Każdy Uczestnik otrzymuje komplet materiałów szkoleniowych oraz zostaje objęty opieką poszkoleniową.

Program szkolenia obejmuje:

1. Podstawy prawne przetwarzania danych w stosunku pracy – RODO a Kodeks pracy.
2. Zakres danych, których pracodawca może żądać od kandydata i pracownika – co wolno, a czego nie.
3. Przetwarzanie szczególnych kategorii danych (dane o zdrowiu, orzeczenia lekarskie, informacje o niepełnosprawności).
4. Monitoring pracowników – monitoring wizyjny, służbowej poczty elektronicznej i lokalizacji pojazdów.
5. Podstawy prawne przetwarzania danych po ustaniu stosunku pracy – okresy przechowywania akt.
6. Obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów.
7. Naruszenia ochrony danych w środowisku pracy – jak reagować, kiedy zgłaszać do UODO.
8. Najczęstsze błędy pracodawców w świetle decyzji Prezesa UODO – analiza przypadków.