Czy jesteś przedsiębiorcą, pracownikiem, kierownikiem czy członkiem zarządu? Nasze szkolenie „Przeciwdziałanie Mobbingowi i Dyskryminacji w Miejscu Pracy” zostało stworzone z myślą o Tobie! W dzisiejszym środowisku biznesowym, budowanie zdrowej atmosfery pracy i eliminowanie wszelkich form mobbingu oraz dyskryminacji stają się nie tylko moralnym obowiązkiem, ale także kluczowym elementem efektywnej i zrównoważonej działalności firmy.

Dlaczego warto wziąć udział w naszym szkoleniu?

1. Dla Przedsiębiorców:
   • Poznaj skuteczne strategie zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, co przyczyni się do lepszej atmosfery w zespole.
   • Zminimalizuj ryzyko prawne związane z incydentami mobbingu i dyskryminacji, chroniąc reputację swojej firmy.
2. Dla Pracowników:
   • Zdobądź narzędzia do rozpoznawania i skutecznego reagowania na przypadki mobbingu oraz dyskryminacji.
   • Zwiększ swoją świadomość praw pracowniczych, zdobywając umiejętności ochrony swoich praw w miejscu pracy.
3. Dla Kierowników i Zarządów:
   • Opanuj techniki zarządzania zespołem, które promują pozytywną kulturę organizacyjną.
   • Dowiedz się, jak skutecznie reagować na sytuacje mobbingu i dyskryminacji, zapewniając uczciwe i bezpieczne środowisko pracy.

Jakie korzyści otrzymasz?

• Praktyczne narzędzia do prewencji mobbingu i dyskryminacji.
• Zrozumienie aktualnych przepisów prawa pracy związanych z tym tematem.
• Umiejętność skutecznego rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy.
• Wzrost świadomości dotyczącej znaczenia równego traktowania i różnorodności.
• zrozumienie z czego wynika zjawisko mobbingu i dyskryminacji (jakie są psychologiczne uwarunkowania problemu),
• kompetencje niezbędne do zgłoszenia mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy oraz do powołania Komisji Antymobbingowej, 
• świadomość skutków społecznych i prawnych mobbingu oraz dyskryminacji. 
• możliwość egzekwowania swoich uprawnień

PROGRAM:

Czas trwania szkolenia: 

Platforma szkoleniowa: 

Moduł I: 

Mobbing – analiza pojęcia w świetle przepisów i orzeczeń sądowych 

1. Definicja mobbingu, fazy mobbingu.
2. Analiza pojęcia mobbingu w świetle przepisów i orzeczeń sądowych
3. Kryteria występowania mobbingu
4. Obiektywna ocena zachowań mobbingu 
5. Zachowania ofiary mobbingu, sprawy mobbingu, cel działań
6. Przykłady niepożądanych zachowań
7. Analiza wybranych sytuacji mobbingu 

Moduł II: 

Aspekty psychologiczne, społeczne i prawne mobbingu 

1. Definicje prawne, psychologiczne.
2. Elementy psychologiczne charakteryzujące mobbing
3. Definicja mobbera
4. Definicja ofiary 
5. Skutki mobbingu
6. Odpowiedzialność pracodawcy 
7. Ochrona przepisami prawa
8. Ciężar dowodu w procesie sądowym o mobbing
9. Przeciwdziałanie mobbingowi pod względem prawnym
10. Komisja antymobbingowa – szczegóły jej powołania i działalności
11. Przykłady roszczeń prawnych

Moduł III

Nierówne traktowanie, dyskryminacja a mobbing 

1. Definicje na podstawie przepisów prawa
2. Kazusy i przykłady związane z dyskryminacją
3. Prawo do równego traktowania
4. Mobbing a dyskryminacja

Moduł IV 

Mobbing a molestowanie 

1. Elementy molestowania
2. Różnice pomiędzy mobbingiem a molestowaniem
3. Definicja molestowania seksualnego
4. Strona podmiotowa i przedmiotowa molestowania